Entrevistas, no formularios
42 preguntas sobre 16 dimensiones organizacionales: escalas, texto abierto, elección forzada y repreguntas. Cada respondente aporta matices que un índice de clima no captura.
Diagnóstico organizacionalEntrevistas multi-fuente · E·360
La voz de tu organización, convertida en decisiones con evidencia.
Plataforma para consultores, HRBP y equipos de People Analytics: diseña, ejecuta y analiza procesos de entrevistas 360 con anonimato verificable, motor de análisis auditable y reporte ejecutivo listo para comité.
01/Cómo funciona
De la primera invitación al plan de acción, en un solo proceso.
- 1
Diseñar
Define el sujeto — persona, equipo, área u organización —, los grupos de perspectiva y el modo de anonimato de la campaña.
- 2
Invitar
Cada participante recibe un enlace único con token de 256 bits. Responde sin crear cuenta ni instalar nada.
- 3
Entrevistar
Bloque a bloque: primero la autoevaluación, luego a quienes te corresponde. Puedes cerrar y reabrir el mismo enlace.
- 4
Analizar
Radar self vs. otros, temas, puntos ciegos, tensiones y cobertura, todo con banda de confianza.
- 5
Accionar
Reporte ejecutivo exportable y plan 30/60/90 con prioridad y estado por acción.
02/Demo interactivo
Así lo vive quien recibe el enlace.
A la izquierda, el correo con el enlace personal (simulado). Al lado, el demo completo: campaña, análisis y lo que recibe la persona. Autoevaluación primero, un bloque a la vez.
Bandeja de entrada · enlace personal
De Talento Humano <[email protected]>
Tu enlace personal para el 360 de Operaciones
Hola, Mónica. Este enlace es solo tuyo. Nadie más entra con él. Primero te autoevalúas; después ves a quiénes te corresponde evaluar.
https://360.demo/i/mónica-reyes
Demo completo
Campaña, análisis y lo que recibe la persona
Recorrido real, 296 personas y 11 competencias. Entrá con tu usuario. No uses [email protected]: ese es el demo corto de al lado.
03/El producto, por dentro
Metodología, beneficios y lo que puedes lograr con ella.
No es una encuesta: es una entrevista estructurada multi-fuente, procesada por un motor determinístico que separa observación, inferencia y recomendación.
Multi-perspectiva real
La autoevaluación se contrasta con jefe, pares, reportes directos, clientes internos y externos y stakeholders. El contraste entre miradas es el dato, no un promedio plano.
Motor determinístico y auditable
Los números salen de reglas explícitas: un tema requiere frecuencia ≥ 2 y al menos 2 fuentes; los puntos ciegos se corroboran cruzando escala y sentimiento; todo hallazgo lleva banda de confianza.
La IA redacta, no calcula
El reporte ejecutivo se escribe sobre hechos ya computados y evidencia permitida. La IA nunca ve respuestas crudas ni identidades, no inventa números y no califica personas.
Convierte semanas de trabajo manual de consultoría en un proceso trazable que produce evidencia, no opiniones.
Tiempo de consultoría recuperado
Diseño de campaña, invitaciones con enlaces seguros, recolección y análisis corren en la plataforma. El criterio profesional lo pones tú; la mecánica la pone el sistema.
Anonimato que produce respuestas honestas
k-anonimato verificable por grupo: si un grupo no alcanza el umbral, sus datos desagregados se suprimen en todas partes. La gente responde distinto cuando puede comprobarlo.
Evidencia defendible ante comité
Cada afirmación del reporte cita evidencia computada con su nivel de confianza, y un panel de transparencia muestra cómo se calculó cada resultado.
Del diagnóstico a la acción
Plan de acción 30/60/90 importable directamente desde el reporte, con prioridad y estado por acción. El diagnóstico no se queda en PDF.
El resultado no es un número de clima: es un mapa de brechas accionable por persona, equipo, área u organización completa.
Puntos ciegos cuantificados
Dónde la autopercepción se separa de la mirada externa, con dirección (sobre o subestimación), magnitud y corroboración entre señales independientes.
Tensiones entre grupos visibles
Dónde pares y reportes directos describen realidades distintas: la señal temprana de los conflictos que después cuestan caro.
Temas con respaldo multi-fuente
Patrones que emergen de varias voces y varios grupos a la vez. Las anécdotas aisladas no entran al reporte.
Línea base re-medible
Repite la campaña a los 6 o 12 meses y mide el desplazamiento real de cada dimensión, en lugar de discutir impresiones.
Diseñada para que la confianza no dependa de promesas: el anonimato, los cálculos y los accesos son verificables.
Un solo gate de anonimato
Todo dato desagregado pasa por una única función de control — UI, reporte y payload a la IA — con test de fuga obligatorio en CI. No existe un segundo camino.
Frente a la encuesta de clima
Profundidad cualitativa y cuantitativa por dimensión, con evidencia citable, en lugar de un índice plano de satisfacción que nadie sabe accionar.
Frente al proceso manual
Trazabilidad completa: roles y permisos por acción, auditoría de cada export y acceso a respuestas, idempotencia en la captura. Nada vive en hojas de cálculo sueltas.
Sin dependencia frágil de la IA
Si el proveedor de IA no está disponible, un redactor local determinístico genera el reporte igual, con los mismos hechos. El proceso nunca se detiene por ella.
04/Modos de evaluación
Un solo motor, tres formas de mirar a un equipo.
No solo evalúas a un líder. La misma metodología auditable sirve para la evaluación recíproca entre pares y para que los departamentos se evalúen entre sí —con o sin autoevaluación.
01
360 de sujeto único
Una persona, un equipo, un área o la organización completa, evaluados desde múltiples perspectivas: autoevaluación, jefe, pares, reportes directos, clientes internos y externos, y stakeholders.
Persona o departamento como sujeto · pares como perspectiva
02
Peer mutuo (todos↔todos)
Dentro de un equipo, cada miembro se autoevalúa y evalúa a sus pares. La plataforma genera la matriz completa y produce un reporte por cada evaluado: su espejo entre autoevaluación y mirada de los pares.
Evaluación entre pares, recíproca, por persona
03
Inter-departamental
Departamentos que se evalúan entre sí. El motor compara cada área contra el resto sin depender de una autoevaluación, y expone las tensiones entre cómo se ven los equipos unos a otros.
Departamentos evaluándose · análisis grupo-vs-grupo sin autoevaluación
05/Principios rectores
01El motor determinístico es la fuente de verdad; la IA solo redacta sobre evidencia ya computada y permitida.
02El anonimato se gatea en una sola función pura por la que pasa todo dato desagregado: UI, reporte e IA.
03Patrones antes que anécdotas; observación, inferencia y recomendación siempre separadas.
04La IA no califica personas: el reporte ayuda a conversar mejor, no a castigar.
Pruébala ahora con una organización de demostración.
La cuenta demo trae la biblioteca completa y una campaña con entrevistas respondidas: el mismo flujo que verá tu cliente, de la campaña al plan de acción.
Entrar al demoCredenciales demo
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